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VR虚拟现实技术对工业的培训有哪些优势
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作者: 发布于:2018-5-29 14:07:02 点击量:

 现代社会的竞争归根结底是人的竞争,对于企业来说,如何提升人的技能和能力至关重要;在企业中,从招聘、绩效、薪酬、员工关系等方面都离不开培训培训已经成为企业必不可少的一项工作,通过培训提升员工技能,通过培训统一观念、统一认识;但是培训需要投入多少呢?培训后的成果如何体现呢?这些一直困扰着企业,非常不情愿投入,令HR们培训难度加大。那么,今天呢,咱们来看下培训需要哪些成本以及培训后的效果评估,让数据说话,用事实证明,让培训的价值充分体现出来。

 

培训成本一般分为直接成本和间接成本。

 

直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用,包括场所使用费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用、课程费用、讲师津贴和报酬支付费用、外部机构培训费用、外派培训交通、食宿费用、培训组织、管理人员薪酬支付费用等;

 

间接成本是指员工由于参加培训没有进行本职工作而企业仍然要付出的薪酬成本。

VR模拟实训系统简介

VR(即虚拟现实)是指综合利用计算机图形系统和各种现实及控制等接口设备,在计算机上生成的、可交互的三维环境中提供沉浸感觉的技术。利用计算机生成一种模拟环境,是一种多源信息融合的交互式三维动态视景和实体行为的系统仿真使用户沉浸到该环境中。

 

产品VR实训系统的优势:

1、开创了全新的学习培训情景

VR虚拟现实技术还可以应用计算机、交互外设及软件来构建一个虚拟的生产环境,使员工能如同在制造现场一样与荧屏上出现的制造过程进行自由交流。基于网络的虚拟现实技术为学习者提供了全新的学习场景,构造出开放性的教学环境。

 

2、提供了崭新的教学培训手段——构建实物虚化、虚物实化的方法

 

虚拟现实技术可以对员工学习过程中所提出的各种假设模型进行虚拟和虚物实化。员工可以带上立体眼镜,通过虚拟系统便可直观地观察到这一假设所产生的结果或效果。虚拟现实系统可以进行实物虚化,虚拟各种人物创建虚拟课堂,在虚拟的课堂气氛中,员工可以与虚拟的教师、员工一起交流讨论,开展启发式教学。运用虚拟现实技术,还可以使员工通过在虚拟场景的身临其境和自主控制的人机交互,由视、听、触、觉获取外界的反应。通过员工自我组织,制定并执行学习计划,进行自我评价,开展适应式学习。还可通过小组或团队的形式,组织员工进行学习成员间共享成果,开展协作式教学,有利于员工的正确理解和掌握。

 

3、变革了传统实训方式

 

运用虚拟现实技术,突破传统实训室的限制,使每一位学习者都可以根据自己的学习特点,在自己方便的时间通过计算机自由地选择适合的学习训练内容,按照适合于自己的方式和速度进行学习。“这种探索性的学习模拟训练有利于激发员工的创造性思维,使学习者在具体情境中通过主动的探索获得知识,从而提高学习者的动力。虚拟实训环境大大增加了实训时间和内容,减少了实际实训的耗材及实训环节中的危险性。”

 

4、丰富了教学培训内容

 

利用虚拟现实技术可丰富教学内容,将实验、实训等技能训练搬到课堂中进行。由于这些虚拟的训练系统无任何危险,员工可以反复练习,直至掌握操作技能为止。应用虚拟现实技术还可恰如其分地演示一些复杂的、抽象的、不宜直接观察的自然过程和现象,全方位、多角度地展示教学内容。

 

5、节约了有限的培训成本——开展虚拟实验、进行虚拟生产

虚拟各种实验设备、实训环境和操作过程,使大多数课程可以在虚拟实验室中进行,大多数的技能可以在虚拟实训车间中进行训练,从而不必购置昂贵的实验实训设备。可以在节约大量昂贵的仪器设备费用的前提下,解决在教学中因为实验设备、实验场地、教学经费等方面的原因而无法进行的教学实验,虚拟训练又可避免实验实训设备的损坏、训练材料的消耗等问题,从而有效节约教育成本。

 

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